We zijn er voor werkgevers en bedienen het hele arbeidsdeskundig spectrum, van gesprekken, advies tot uitvoering. Workconnection werkt onafhankelijk, constructief en deskundig. We zijn begripvol maar ook resultaatgericht. We zien het als onze taak de werkgever en werknemer goed te informeren zodat alles volgens de juiste regelgeving verloopt.
Als werkgever kun je bij ons terecht voor advies over:
Wanneer je als werkgever te maken krijgt met een werknemer die langdurig ziek of uitgevallen is, is dat zowel voor de werknemer als werkgever een ingewikkeld traject. De werkgever wil dat de medewerker snel beter is en zich weer kan inzetten voor het bedrijf, terwijl de werknemer zoekt naar een werkwijze die past bij zijn capaciteit en belastbaarheid, danwel binnen het bedrijf dan wel op een andere passende plek.
Workconnection kijkt naar de verwachtingen van zowel werkgever als werknemer en zoekt naar een passende oplossing die voor beide partijen werkbaar is. We helpen met inventariseren van alle hervattingsmogelijkheden binnen de organisatie. Daarbij wordt beoordeeld of de functies geschikt zijn voor de belastbaarheid van de werknemer. Workconnection kan dergelijke trajecten van begin tot einde begeleiden. We gaan voor optimaal resultaat en denken in oplossingen waarbij we rekening houden met de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer.
Voor ondersteuning op het gebied van outplacement, biedt Workconnection trajecten op maat. Elke situatie, of het nu gaat om een disfunctionerende werknemer, geen doorgroeimogelijk.
Workconnection helpt bij het inventariseren van de werkwaarden van de werknemer en hier een passend plan gericht op arbeid, gedrag en actie bij vorm te geven. Ook coaching en sollicitatietrainingen zijn onderdelen van een outplacementtraject.
Assessments worden vaak ingezet om iemands competenties te beoordelen. Dit kan zinvol zijn bij een re-integratie of loopbaanontwikkeling.
Workconnection biedt unieke ontwikkel-assessments. Met onze assessments activeren we de motivatie van het personeel door henzelf actief te laten meedenken over de gebieden waar ze zich in willen ontwikkelen. Om deze motivatie aan te wakkeren en vast te houden kan er een aanvullend coaching-traject gevolgd worden. Maar we leveren ook assessments bij selectieprocedures waarbij we de beste match tussen functie en persoon zoeken.