“Workconnection creëert efficiëntie op individueel-, groeps- en organisatieniveau. Op het gebied van mens, gedrag en arbeid. Dat is de essentie van wat we doen.”

Projectmanagement

Bij het inburgeren en re-integreren van inwoners van een gemeente komt veel kijken. Talloze loketten, afdelingen en personen zijn erbij betrokken. Maar hoe zorg je dat de statushouder of werkzoekenden centraal staat en niet het proces? Want vaak zitten er behoorlijk veel lagen (of schotten) tussen de start en het eind van een proces. Ons doel is om te ‘ontschotten’. Hoe zorgen we dat alle medewerkers, afdelingen en disciplines optimaal samenwerken? En dusdanig communiceren dat statushouders of werkzoekenden het gevoel hebben dat ze centraal staan, en zelf ook worden geactiveerd? Onze medewerkers zijn juist hierin gespecialiseerd. Workconnection heeft een bewezen trackrecord met succesvolle cases, waar we je graag mee over vertellen.

Wat is daarbij ons doel? Heel eenvoudig: het centraal stellen van het resultaat. Hoe? Door resultaatgericht én klantgericht te werken, betrokken medewerkers maximale vrijheid te geven in hun werkzaamheden. Waardoor ze floreren en zelf met oplossingen en ideeën komen. En door oog te hebben voor het verhaal achter de mens, achter de werkzoekende of inburgeraar. Want alleen dan kunnen we iemand écht helpen.

Wij zijn ervan overtuigd dat je het maximale uit mensen haalt, als ze zelf de regie in handen hebben. Als ze één aanspreekpunt hebben van begin tot eind. Serieus worden genomen, maar ook gemotiveerd en geactiveerd als dit nodig is. Dit is vaak de beste weg naar zelfstandigheid, meedoen in de maatschappij, een eigen huis of een betaalde baan.

Wij geloven namelijk dat ieder mens mee wil doen in de maatschappij. Op zijn of haar eigen niveau én eigen manier. Want thuiszitten is voor niemand een goede oplossing. Ieder mens wil graag normaal aangesproken worden door anderen en het gevoel hebben dat hij ertoe doet. Onze trajecten zorgen er enerzijds voor dat we het potentieel van mensen ten volle benutten, waardoor ze weer meetellen. Een baan of dagbesteding vinden én behouden. Anderzijds zorgen we voor een duurzame omslag in de organisatie waar we werken. Hoe meer medewerkers in die organisatie overtuigd raken dat deze werkwijze resultaat oplevert, hoe duurzamer het effect van onze aanwezigheid is.

Workconnection komt bij een organisatie vaak binnen op beleidsniveau, maar schuwt de werkvloer niet. We spreken ieders taal en communiceren slagvaardig op ambtelijk, bestuurlijk en uitvoerend niveau. Letterlijk van schoonmaker tot wethouder, en omgekeerd. We weten inmiddels dat onze aanpak werkt. Jaar op jaar komen we als goedkoopste uit de bus als het draait om Return On Investment.