|
Wij pakken uw situatie bij de kop. Keren het binnenste buiten, halen het uit elkaar en zoeken net zo lang tot een passende oplossing is gevonden voor alle betrokken partijen. Dat doen we door de vinger op de zere plek te leggen. Kritisch en onconventioneel, maar ook door bruggen te bouwen.
Een assessment is voor ons meer dan het afnemen van een aantal testen. Vanuit de functie die iemand heeft of ambieert stellen wij een uitgekiende selectie testen, gesprekken en oefensimulaties samen.Wij willen begrijpen wat u beweegt en wat uw ambities zijn. Het doel is inzicht te krijgen in de motivatie en/of de geschiktheid van de kandidaat. Workconnection onderscheidt daarbij twee soorten assessments.
Het geschiktheidsassessment is primair bedoeld om te kijken welke competenties een kandidaat in huis heeft, in relatie tot de functie die geambieerd wordt.
Het ontwikkelassessment maakt duidelijk welk pad een kandidaat moet bewandelen om het gewenste niveau te bereiken binnen een bestaande functie. Workconnection helpt daarbij desgewenst om de juiste route uit te stippelen.
Gekwalificeerde psychologen van het NIP
Workconnection zet voor haar assessments alleen gekwalificeerde psychologen in, die lid zijn van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). Naast de persoonlijkheid en de competenties wordt ook getest op het omgaan met spanning, leidinggeven en het omgaan met stressvolle situaties. Assessments worden altijd op maat gemaakt.
De bevindingen krijgt u binnen vijf werkdagen na afronding van het onderzoek in een persoonlijk gesprek toegelicht. |
